社会上的角色分为哪些?

社会角色有多种，主要包括以下几类：家庭角色 在家庭中，人们扮演着不同的角色，如父母、子女、兄弟姐妹等。每个角色都有其特定的责任和行为规范。父母负责抚养和教育子女，为他们提供指导和保护；子女则学习成长，尊重父母并与之建立亲密关系；兄弟姐妹之间则相互支持、合作与竞争。

社会角色的分类包括以下几种： 先赋角色与自致角色：- 先赋角色，又称归属角色，是指个体天生或自然而然获得的角色，如性别、种族归属。它分为先天性先赋角色（如性别）和制度性先赋角色（如某些传统职业和阶层）。

按照人们获得角色的途径分类，可以将社会角色分为先赋角色（包括基于先天因素和制度性分配的角色）和自致角色。 社会角色可以根据其规范的明确性被划分为规定性角色（具有明确规范和期望）和开放性角色（规范较为灵活，界限不太明确）。

人的社会角色分类为：按获得方式分：先赋角色、成就角色。按行为规范化程度分：规定型角色、开放型角色。按功能分：功力型角色、表现型角色。按承担者的心理状态分：自觉角色、不自觉角色。

sm和sadism的区别在哪里?

SM是BDSM的一个子集，代表施虐（Sadism）和受虐（Masochism）。施虐者（Sadist）从他人的痛苦中获得快感，而受虐者（Masochist）则从痛苦中得到性快感和情感满足。在SM实践中，支配者（dom）可能施加痛苦，而臣服者（sub）可能接受痛苦，但所有活动都应在双方的自愿和同意下进行。

取向中的s指的是“Sadism”，为施虐者，m指的是“Masochism”，为受虐者。Sm即“sadomasochism”，统指与施虐、受虐相关的意识与行为，中国将其翻译为虐恋。常见的取向有哪些 常见的取向有：异恋、同恋、双恋和无恋，除此之外还有疑恋、多恋、泛恋等其它取向。

S和M是性取向中的一种衍生用语，通常用于形容性偏好和性行为偏好。具体来说，S通常表示Sadism（虐待狂）的缩写，代表一种性偏好，即喜欢对伴侣实施身体或者心理上的虐待、支配和控制。而M通常表示Masochism（受虐狂）的缩写，代表一种性偏好，即喜欢被伴侣虐待、支配和控制。

性取向中的sm（sadomasochism）来源于虐待与受虐，尤其在性方面，统指与施虐、受虐相关的意识与行为，中国译为虐恋，其中S代表Sadism，指性施虐者，M代表Masochism，指性受虐者。

Les的角色是如何划分的?

1、M：M代表Mistress，即女主人。在某些les关系中，M方是关系中的主导者或者说是较为强势的一方。 J：J通常是指Jeanne，法语中意为约翰。在一些les关系中，J可能代表一个性别中性的角色，或者是双方平等的角色。 T：T代表Top，即顶点。

2、LES是女同性恋的意思，也被称为拉拉、拉子或蕾丝边。 在女同性恋关系中，通常分为T、P、H三种角色。 您提到的“L”通常指的是拉拉，即女同性恋者。 H代表“不分”，指的是那些无法明确划分T（ tomboy，假小子）或P（femme，女孩气）的人。

3、在les关系中的性别角色划分中，D、M、J、T各具特色。首先，D代表Dominant，即在关系中占据主导地位的个体，常常扮演着主动和控制的角色。这种角色往往倾向于设定规则和引导关系的方向。M的角色则是Mistress，即女主人，象征着在某些关系中拥有较强权势的一方。

根据角色之间的权利和地位关系,可以把角色分为什么

1、角色可以根据权力和地位关系分为支配角色和受支配角色。 支配角色和受支配角色是德国社会学家达伦多夫在其冲突理论中提出的概念。 支配角色拥有支配他人的权力，而受支配角色则处于被支配的状态。 角色权力是指角色扮演者在履行角色义务时所具有的影响力，以及使用所需资源和物质条件的权力。

2、根据角色和角色之间的权力和地位关系，可把角色分为支配角色和受支配角色 支配角色、受支配角色是德国社会学家达伦多夫（R.Dahrendorf）关于冲突理论中的两种基本概念。他认为，只要人们聚在一起组成一个群体或社会，并在其中发生互动，则必然有一部分人拥有支配力，而另一部分人被支配。

3、根据角色和角色之间的权力和地位关系，可把角色分为支配角色和受支配角色。根据角色扮演者的最终意图，可把角色分为功利性角色和表现性角色。根据角色是否符合一定的社会期待，将社会角色划分为正式和非正式的。

4、根据角色和角色之间的权力和地位关系，可把角色分为支配角色和受支配角色。根据角色扮演者的最终意图，可把角色分为功利性角色和表现性角色。

5、管理者在组织中工作，但是并非在组织中的每一个人都是管理者。最简单的一种划分是按照人员在组织中的地位和作用不同，组织中的人员一般可以分为两大类：一类是作业者，另一类是管理者。管理者在管理工作中表现为10种角色，这10种角色分为三大类：人际方面的角色，信息方面的角色和决策方面的角色。

6、最简单的一种划分是按照人员在组织中的地位和作用不同，组织中的人员一般可以分为两大类：一类是作业者，另一类是管理者。 管理者在管理工作中表现为10种角色，这10种角色分为三大类：人际方面的角色，信息方面的角色和决策方面的角色。 人际角色 人际角色直接产生自管理者的正式权力的基础。

社会角色的社会角色的分类

社会角色的分类主要包括：（1）根据人们获得角色方式的不同，可以将角色划分为先赋角色与自致角色；（2）根据角色规范化的程度，可以将角色划分为规定性角色与开放性角色；（3）根据角色追求的目标，可以将社会角色划分为功利性角色和表现性角色。

社会角色分类：- 按获得方式分类：先赋角色（与生俱来或由他人赋予的角色）和成就角色（通过个人努力获得的角色）。- 按行为规范化程度分类：规定型角色（有明确规范和期望的角色）和开放型角色（规范较少，自由度较高的角色）。

理想角色：这一类别也被称为期望角色，它指的是社会或团体为某一特定社会角色设定的理想规范和公认的行为模式。理想角色代表了一种“应该如何”的标准，总是追求完美。 领悟角色：这是指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。

社会角色根据存在形态的差异，可以划分为理想角色、领悟角色和实践角色。 理想角色，也称作期望角色，是指社会或团体对某一特定社会角色所设定的一系列理想的规范和公认的行为模式。 理想角色代表了一种“应该如何”的理想状态，总是追求完美无瑕。

社会角色的分类包括以下几种： 先赋角色与自致角色：- 先赋角色，又称归属角色，是指个体天生或自然而然获得的角色，如性别、种族归属。它分为先天性先赋角色（如性别）和制度性先赋角色（如某些传统职业和阶层）。